EL CONTRATO LABORAL
Contrato de trabajo es aquel por
el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica , bajo la
continua dependencia o subordinacion de la segunda y a cambio de remuneracion.
Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y su remuneracion
sea cual sea la forma, salario.
Persona natural:
Es todo individua de la especie humana sea cual sea su
edad, sexo, estirpe o condicion.
Persona juridica:
Es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y
contraer obligaciones y ser representante juridica y estrajudicialmente atravez
de su gerente o representante legal.
Elementos del contrato de trabajo
Se deben cumplir 3 elementos
basicos para que se cumpla el contrato que no es mas que un acuerdo de
voluntades entre las partes.
1-prestacion personal del
servicio
2-subordinacion y dependencia
3-remuneracion y salario
Modalidades de contratos
Los contratos de trabajo pueden ser de varias según su perma
y termino de duracion.
Según la forma de contrato puede ser:
1 verbales
2 escritos
3 contratos de trabajo realidad
Contrato escrito de trabajo
Es el que costa un documento firmado por las partes, en el
cual estan incluidas,todas las condiciones del mismo.debe contener por lo menos los siguientes:
1 nombre o razon
social del empleador
2 domicilio del empleador o de la empresa
3 nombre del gerente o del representante legal
4 clase de contrato
5 nombre del trabajador
6 domicilio del trabajador
7 duracion del periodo de preuba
8 condiciones del contrato
9 causas de terminacion de contrato
10 cantidad y forma de remuneracion
11 lugar y forma donde se celebre
12 firma del trabajador, del empleador y testigos
Según el termino de duracion, los contratos pueden ser:
1 termino fijo
2 termino fijo inferior a un año
3 a término indefinido
4 de obra o labor
5 ocacional o trancitorio
6 especiales como los de profesores de colegios
particulares y los agentes colocadores de polizas
Contrato de trabajo realidad
El contrato de trabajo realidad es aquel que surge de lo que
ocurre de la practica independientemente de lo que se haya expresado en un
documento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.
Requisitos para el comtrato a termino fijo
1 que conste por escrito
2 el termino de duracion solo puede ser superior a tres
(3) años, pero puede ser
prorogable en forma indefinida.
3 para su terminacion debe darse un aviso con una
duracion no menor a traita (30) dias.
Requisitos para contrato a termino fijo inferior a un año
1 que conste por escrito
2 que el periodo de prueba sea equivalente a la
quinta(1/5) perte der termino inicisalmente pactado
3 tiene derecho a las prestaciones sociales y vacaciones
proporcional.
4 para su terminacion debe ser avisada por escrito con un
timpo no mayor a treita dias.
5 este contrato debe ser prorogado hasta por 3 meses por
el plaso inicialmente acordado o por uno
inferior, la cuarta prorroga y las siguientes no pueden ser inferior a un año.
Requisitos contrato obra labor
1 que conste por escrito
2 que termine la razon a realizar
