CONTRATO LABORAL

EL CONTRATO LABORAL

Contrato de trabajo es aquel por el cual  una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica , bajo la continua dependencia o subordinacion de la segunda y a cambio de remuneracion.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y su remuneracion sea cual sea la forma, salario.

Persona natural:

Es todo individua de la especie humana sea cual sea su edad, sexo,  estirpe o condicion.

Persona juridica:

Es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y ser representante juridica y estrajudicialmente atravez de su gerente o representante legal.

Elementos del contrato de trabajo

Se deben cumplir 3 elementos basicos para que se cumpla el contrato que no es mas que un acuerdo de voluntades entre las partes.

1-prestacion personal del servicio

2-subordinacion y dependencia

3-remuneracion y salario

Modalidades de contratos

Los contratos de trabajo pueden ser de varias según su perma y termino de duracion.

Según la forma de contrato puede ser:

1 verbales

2 escritos

3 contratos de trabajo realidad

Contrato escrito de trabajo

Es el que costa un documento firmado por las partes, en el cual estan incluidas,todas las condiciones del mismo.debe contener por  lo menos los siguientes:

1 nombre o  razon social  del empleador

2 domicilio del empleador o de la empresa

3 nombre del gerente o del representante legal

4 clase de contrato

5 nombre del trabajador

6 domicilio del trabajador

7 duracion del periodo de preuba

8 condiciones del contrato

9 causas de terminacion de contrato

10 cantidad y forma de remuneracion

11 lugar y forma donde se celebre

12 firma del trabajador, del empleador y testigos

Según el termino de duracion, los contratos pueden ser:

1 termino fijo

2 termino fijo inferior a un año

3 a término indefinido

4 de obra o labor

5 ocacional o trancitorio

6 especiales como los de profesores de colegios particulares y los agentes colocadores de polizas

Contrato de trabajo realidad

El contrato de trabajo realidad es aquel que surge de lo que ocurre de la practica independientemente de lo que se haya expresado en un documento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.

Requisitos para el comtrato a termino fijo

1 que conste por escrito

2 el termino de duracion solo puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser            prorogable  en forma indefinida.

3 para su terminacion debe darse un aviso con una duracion no menor a  traita (30)   dias.

Requisitos para contrato a termino fijo inferior a un año

1 que conste por escrito

2 que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta(1/5) perte der termino inicisalmente pactado

3 tiene derecho a las prestaciones sociales y vacaciones proporcional.

4 para su terminacion debe ser avisada por escrito con un timpo no mayor a treita dias.

5 este contrato debe ser prorogado hasta por 3 meses por el plaso  inicialmente acordado o por uno inferior, la cuarta prorroga y las siguientes no pueden ser inferior a un año.

Requisitos contrato obra labor

1 que conste por escrito

2 que termine la razon a realizar