ACOSO LABORAL: Conducta
persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo“
LEY 1010 DE 2006
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1. Maltrato
Laboral: • Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes del empleado o trabajador. • Expresión Verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad. • Todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
2. 2.
Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso
de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la
renuncia del empleado.
3. 3.
Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar, credo religioso, etc.
4. 4.
Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
5. 5.
Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla
con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de
correspondencia, etc.)
6. 6.
Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabajador.
CONDUCTAS AGRAVANTES
1. Reiteración de la conducta.
2. Concurrencia de
causales.
3. Realizar la conducta por humillación o mediante precio o
promesa remuneratoria.
4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del
ofendido, o la identificación del autor.
5. La posición
predominante que el autor ocupe en la sociedad.
6. Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
7. Cuando se cause un
daño en la salud física o psíquica del sujeto.
SANCIONES
• Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código
Disciplinario único. • Terminación del contrato sin justa causa cuando el
trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T • Multa
entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere. • Pagar
hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas
en el Acoso Laboral • Justa causa para la terminación del contrato de trabajo
por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o
no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un
compañero de trabajo o un subalterno.
